文化项目由来久
大会第一项内容，由成达基业咨询公司的牛红先生为大家介绍企业文化大纲的行程过程和文化调研结果。
牛红先生说，自2012年9月10日康得企业文化建设项目启动以来，得到了钟玉董事长、各公司领导的高度重视，及广大干部员工的积极配合。文化大纲的形成，并非一蹴而就，是在全员调研、汇总提炼、领导沟通，多次广泛征求意见、根据意见再行修订、再行提炼等等多环节、多反复而最终形成的。通过对康得的形象识别系统、行为识别系统、理念识别系统的分析，最终提炼出指引康得不断发展的企业文化是阳光文化。
随后，牛红先生从康得文化基因、文化导向、文化氛围等方面对企业文化调研报告进行了解读。牛总指出，经过近25年的发展，康得集团在以钟总为首的企业领导班子强有力的带领下，拼搏进取，实现了一个又一个梦想。在实现梦想的过程中，企业逐步积淀形成自己特有的文化优势，比如深厚而有特色的文化积淀、凝聚骨干员工的利益共享机制、成就梦想的事业舞台等。同时，伴随着企业的快速发展，企业文化的不足也逐渐显现出来，比如企业文化传承衰减、高层班子文化建设待加强、管理者带队伍能力不足等。但是，康得当前遇到的问题，主体上是民营企业快速成长中常见的问题，是发展中的问题，完全可以通过自我文化调整来解决。勇于面对、深入分析和逐步解决这些问题，康得在基业长青的发展道路上，必定走得更加稳健。
文化大纲喜揭幕
历经数月的文化提炼，康得企业文化大纲终于诞生！在激昂的鼓号声中，钟玉董事长和成达基业总经理朱竹林先生共同走上主席台，分别停在文化大纲的展架两侧，展架上覆盖着红红的绒布，充满喜气，鲜艳无比。全场灯光慢慢暗了下来，只有聚光灯将一束光柱聚焦在展架上。全场人员不禁屏住呼吸，目光紧随聚光灯，生怕眨眼的瞬间错过这神圣的一刻。钟总和朱总一起轻轻地揭开绒布——沉淀着25年康得文化、凝聚着勇往直前康得精神的企业文化大纲耀世而出！恢弘的音乐，像出征的号角，催我们奋进；耀眼的灯光，像太阳的光芒，伴我们前行；镌刻着康得精神的文化大纲，像屹立的灯塔，让我们在搏击风浪时，永远明确方向，让我们在面对黑暗时，永远拥有光明的力量！
文化内涵再凝练
随着文化大纲的揭幕，根据新时期的文化内涵而凝练出的康得企业文化关键词也同时揭晓。在全体与会者的注视下，钟总在企业文化关键词条幅上郑重地签下自己的名字，这是一个企业领导者对全体康得人创造的企业文化的尊重，更是对全体康得人文化传承的要求。
礼仪小姐手持条幅走到主席台中间，新的文化关键词跃然眼前——卓越、创新、包容、责任。卓越，是康得孜孜不倦的追求；创新，是康得不断发展的根基；包容，是康得博大无比的胸怀；责任，是康得永远不变的承诺！
文化地图指方向
成达基业咨询公司经过对康得企业文化的梳理、分析，在企业文化调研报告的基础上形成了“康得集团企业文化地图”，该公司的高级顾问王琦老师对文化地图进行了宣讲。王琦老师说，企业文化大纲的发布，不是一个结束，而是一个开始，我们要从这里起步，将企业内优秀核心骨干无意识的自发的行为转变绝大多数成员的自觉的有意识的行为，从无意识到有意识，我们要开展哪些工作，这些工作之间有哪些关联，我们就以文化地图的形式来向大家作以介绍。王琦老师详细介绍了文化建设项目后续需要开展的工作，包括文化宣贯、文化转化、文化创新等，让所有与会者深深地感受到，文化建设不是一个短期工作，而是长期的、递进的、具有传承性的工作。如果把企业文化比作火炬，那每个康得人都是火炬手，我们有责任把它传递下去，更有责任让它生生不息。
钟总开坛授文化
康得文化进军的号角已经吹响，而吹响进军号角的领军人物就是钟玉董事长，钟总亲自授课，为广大干部员工解读康得文化，一直是康得人翘首企盼的，也是企业文化发布大会的核心环节。在振奋精神的音乐声中，钟玉董事长走上讲坛，康得文化第一课《弘扬康得文化，成就基业长青》拉开帷幕。
钟总首先介绍了康得文化的历史沿革，不同时期，康得文化也有着不同的主旨。然后钟总为大家详细解读了新时期四个康得文化关键词“卓越、创新、包容、责任”的内涵。钟总指出，我们康得的“卓越”，是志存高远、锲而不舍、卓尔不凡，这是一种境界，是做事业的境界，也是做事情的境界，而境界决定了梦想与执着。康得人有六个梦，一是建成康得大厦，二是实现产业化，三是成功上市，四是预涂膜世界第一，五是光学膜世界第一，六是实现新的跨越。这些梦有的已经实现，有的正在实现，今后康得还会有更多的梦想，康得也总是走在实现梦想的路上。讲到“创新”，钟总说，创新是企业家之魂，是企业发展之本，创新溶于康得发展的每个环节，溶于全过程，其中包括技术创新、管理创新、经营创新、机制创新等等。讲到“包容”，钟总指出，康得的包容是指，以阳光的心态，宽广的胸怀，相互关爱、融合每一个干部员工，创造和谐、共赢的人文环境，共建为员工创造幸福、为社会创造价值、快乐工作的康得大家庭。讲到“责任”，钟总说，康得的共同愿景就是做受人尊敬企业、创丰盛人生价值 ，康得的企业使命就是要做到“百年康得，造福社会”，康得的社会责任就是要致力公益，回报社会，而康得人的责任，则是要把企业的事情当成自己的事情来做。最后，钟总向大家介绍了康得的核心价值观，即“诚信、责任、务实、创新、团队”，以及康得管理者的行为规范，即“六要、六禁、八德、八礼”。钟总指出，康得文化是康得人的文化，康得文化靠康得人来创造、靠康得人来传承、靠康得人来发展。康得文化是成功企业的文化，弘扬康得文化必将成就康得的基业长青！
在一片热烈是掌声中，钟总结束了企业文化的第一课，让所有与会人员都士气高涨，我们为自己是一个康得人而骄傲，更为有幸成为康得文化的传承者与发扬者而自豪！
大使信誓永传承
讲完企业文化第一课，钟玉董事长宣布了公司任命的企业文化大使名单，并与韩于副董事长一起向文化大使颁发了证书与绶带。文化大使们在集团常务副总裁符总的带领下，高声宣读誓词，他们将肩负起企业文化传承的重任，向所在企业的干部员工做好企业文化的宣贯等工作，誓将康得文化发扬光大。文化大使与在场的所有干部一起，光荣地在背景板上签下自己的名字，文化传承，有你有我！
韩总讲话多感触
激动人心的宣誓仪式结束后，韩于董事长上台向大家介绍了开展文化项目的必要性和一些感受。韩总是企业的创业元老，企业的每一步艰辛、每一步辉煌她都有着深刻的记忆和感受。韩总说，一个企业想发展壮大、保持自己的生命力，走向更远的未来，必须有企业文化做支撑，康得的成功正是印证了这一点。如果每一个康得人都以满腔的激情，认真地将我们的企业文化传达下去、实践下去，必将铸就康得的基业长青。
高唱司歌启航程
文化发布大会是一次成功的大会，它不仅让我们回顾了康得历史，梳理了康得文化，颁布了文化大纲与关键词，聆听了钟总的授课，更让我们明确了未来的方向，满怀激情与信心，誓将康得文化发扬光大。
大会最后，全体与会人员起立，高唱司歌，在豪迈的歌声中结束了文化大会，开始了康得战舰新的航程！
董事长钟玉先生和成达基业总经理朱竹林先生为文化大纲揭幕
董事长钟玉先生为公司高管授第一课